Dit zijn enkele van de vele onderwerpen die in deze online master cursus Arbeidsrecht voor HR en MKB in de loop van de komende 365 dagen aan bod komen:
- 1e kwartaal: alle soorten en typen arbeidscontracten, personeelshandboek, flexibilisering, oproepcontracten, ZZP-contracten, uitzending en detachering, de statutair directeur, CAO's en vakbonden, uiteenlopende arbeidsvoorwaarden, looncomponenten, pensioenregelingen, werknemersparticipatie, bijzondere arbeidsvoorwaarden, concurrentiebeding, boetebeding, grensoverschrijdende arbeid, werving en selectie, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
- 2e kwartaal: de functiebeschrijving, functioneren en beoordelen, de instructiebevoegdheid, talentontwikkeling, teambuilding, Briggs-Myers, Roos van Leary, Enneagram, zelfsturende teams, privacy op de werkvloer, arbeidsomstandigheden, de Arbeidstijdenwet, werkgeversaansprakelijkheid, bedrijfsongeval, werknemersaansprakelijkheid, bestuurdersaansprakelijkheid, ziekteverzuim, burn-out, de bedrijfsarts, re-integratie van zieke werknemers
- 3e kwartaal: medezeggenschap, ondernemingsraad, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding, langdurig ziekteverzuim, slapend dienstverband, bedrijfseconomische redenen en reorganisatie, ontslag op staande voet, hoe en wanneer beëindig je een arbeidsrelatie, ontslagvergoedingen, onderhandelen over ontslag, de vaststellingsovereenkomst, ontbinding verzoeken, ontslagaanvraag indienen, naar de Kantonrechter, procederen, hoger beroep
- 4e kwartaal: juridisch risicomanagement, conflict management, goed werkgeverschap, vormen van conflictoplossing, de 7 stappen om conflicten op te lossen, arbeidsmediation, mentale en emotionele aandachtspunten in conflictsituaties, mentale veerkracht en wendbaarheid, assertiviteit, communicatieve vaardigheden, lichaamstaal, onderhandelingsvaardigheden, omgaan met moeilijke mensen en narcisten, conflictvaardigheden